标准号：T/BPEDA 0002-2026
标准名称：民营经济督查员 调解员 调研员聘任与工作规范
团体名称：北京民营经济发展促进会
发布日期：2026年04月09日
实施日期：2026年04月10日
本标准规定了民营经济督查员、调解员、调研员的聘任与工作规范，主要包括以下技术内容：
总则：明确了聘请目的、聘请原则（政治引领、专业适配、公开公正、自愿参与）以及受聘人员的法律地位与权限边界，强调不行使行政权力，调解工作遵循自愿原则。
聘任与管理：
任职条件：规定了基本条件（政治素质、热心公益、专业知识、年龄、无违法失信记录等）及三类岗位的专项条件。
聘任程序：包括推荐报名、资格审查、综合评估（材料评审+面谈考核）、公示与聘任四个阶段。
聘任期限：督查员聘期3年，调解员、调研员聘期2年，期满可续聘。
日常管理：明确了工作性质（督查员为兼职公益，不发放薪酬）、档案管理、工作纪律、保密义务及工作报告要求。
岗位职责与工作规范：分别规定了督查员、调解员、调研员的主要职责和具体工作规范，包括政策督查、纠纷调解、调查研究等核心工作的操作要求。
权利与义务：列明了受聘人员在履职过程中的各项权利（如查阅资料、独立履职、获得支持等）和应尽的义务（如遵纪守法、廉洁自律、保密等）。
考核与奖惩：建立了以履职实绩、工作规范、能力与态度、服务对象评价为维度的量化考核指标体系（总分100分），规定了日常考核、季度考核、年度考核的流程与计算方法，明确了考核结果等级（优秀、良好、合格、不合格）及相应的奖励与惩处措施，并设立了申诉处理机制。
保障措施：从组织保障、工作保障、风险防控（利益冲突回避、投诉处理、责任保险）、培训保障、激励保障等方面提供支持。
附录：提供了聘任协议、保密承诺书、工作报告的规范性范本，以及参考文献清单。
起草人：袁道红、李强、罗占义、孙建超、姜福林、刘凤良。